จบปัญหาเรื่องช่าง! เปลี่ยนมาใช้ ช่างอาคาร Outsource ช่วยลดภาระให้คุณได้

บริษัท หรืออาคารสำนักงานต่างๆ จำเป็นต้องมี ช่างอาคาร เพื่อดูแลรักษา ซ่อมแซม และปรับปรุงอาคารให้ปลอดภัย สวยงาม และใช้งานได้อย่างสะดวกสบาย ธุรกิจบางประเภท เช่น โรงงาน คลังสินค้า หรือสถานอื่นๆ อาจมีความจำเป็นต้องมีช่างอาคารที่มีทักษะเฉพาะทาง เพื่อดูแลรักษาเครื่องจักร อุปกรณ์ หรือระบบต่างๆ ภายในอาคาร แต่คำถามสำคัญคือ ควรจ้างช่างประจำ หรือ ช่าง Outsource ดี? เรามาดูข้อเปรียบเทียบกัน

เมื่อต้องทำการจ้างช่าง บริษัทส่วนมากที่ไม่ได้รู้จักการใช้บริการแบบ Outsource คงเลือกรูปแบบการจ้างแบบช่างประจำ ก็เหมือนกับพนักงานทั่วไป แต่เราลองมาดูปัญหาต่างๆที่อาจเกิดขึ้นกับช่างประจำ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของพฤติกรรมและหรือการทำงาน

ปัญหาที่อาจเกิดจากการจ้าง ช่างอาคาร ประจำ มีดังนี้:

1. ปัญหาพฤติกรรม

• มาสาย: ช่างประจำอาจจะมาสาย หรือลาป่วยบ่อย

• ขาดความรับผิดชอบ: ช่างประจำอาจจะทำงานไม่ตรงตามกำหนด หรือทิ้งงานกลางคัน

• ไม่มีวินัย: ช่างประจำอาจจะไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท หรือแต่งกายไม่สุภาพ

• สร้างปัญหา: ช่างประจำอาจจะทะเลาะวิวาทกับเพื่อนร่วมงาน หรือสร้างความวุ่นวายในบริษัท

2. คุณภาพการทำงาน

• ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ: ช่างประจำอาจจะทำงานช้า หรือทำงานไม่ละเอียด

• ขาดทักษะ: ช่างประจำอาจจะขาดทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงาน

• ไม่ยอมเรียนรู้: ช่างประจำอาจจะไม่ยอมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

• ไม่รับผิดชอบ: ช่างประจำอาจจะไม่รับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย

• ไม่มีความคิดริเริ่ม: ช่างประจำอาจจะไม่มีความคิดริเริ่ม หรือคิดหาวิธีใหม่ๆ ในการทำงาน

อย่างไรก็ตาม ปัญหาพฤติกรรมและการทำงานของช่างประจำ สามารถป้องกันและแก้ไขได้ ถ้าบริษัทมีระบบการบริหารจัดการที่ดี มีระบบการควบคุมที่มีประสิทธิภาพ และมีระบบการสื่อสารที่ดี

ช่างอาคาร แบบ outsource จะมีปัญหาปัญหาเหล่านี้ไหม?

ช่างแบบ outsource มีโอกาสเกิด ปัญหาพฤติกรรมและการทำงาน คล้ายกับช่างประจำได้บ้าง แต่หากเกิดขึ้นแล้ว ก็มั่นใจได้ว่า คุณไม่จำเป็นต้องมารับผิดชอบกับปัญหาเหล่านี้ เพราะบริษัท Outsource จะทำการรับผิดชอบเกี่ยวกับตัวพนักงานให้ทั้งหมด ดังนี้:

1. ปัญหาพฤติกรรม

ไม่ว่าจะเป็นพฤติกรรมแบบไหนก็ตาม เมื่อเกิดปัญหา บริษัท Outsource จะทำกการควบคุมและรับผิดชอบ ปรับปรุงพฤติกรรมของช่างทั้งหมด เพียงแค่คุณแจ้งและรายงาน 

2. คุณภาพการทำงาน

คุณภาพการทำงานของช่างแบบ outsource จะทำให้คุณมั่นใจได้ตั้งแต่เริ่ม เพราะคุณจะสามารถระบุคุณสมบัติที่ต้องการให้กับบริษัทจัดหา และมั่นใจได้เลยว่า การเลือกใช้บริการกับ So People คุณจะได้รับช่างที่มีคุณสมบัติครบ ผ่านการอบรมจากผู้เชี่ยวชาญจนรู้จริง 

การบริหารจัดการและการดูแล:

• ช่างประจำ: เป็นพนักงานประจำของบริษัท มีสัญญาจ้างกับบริษัทโดยตรง การบริหารจัดการ การควบคุม การฝึกอบรม  รวมถึงเรื่องของการรับเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่างๆ บริษัทดูแลโดยตรง
• ช่างแบบ outsource: เป็นพนักงานของบริษัท Outsource ไม่ได้เป็นพนักงานของบริษัทที่ใช้งานโดยตรง การบริหารจัดการจัดการ การควบคุม การฝึกอบรม รวมถึงเรื่องของการรับเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่างๆ บริษัท Outsource จะเป็นผู้ดูแล

ความรับผิดชอบ:

• ช่างประจำ: รับผิดชอบงานตามที่ได้รับมอบหมายจากบริษัท อาจจะมีงานที่หลากหลาย ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท
• ช่างแบบ outsource: รับผิดชอบงานเฉพาะอย่างที่ระบุในสัญญาจ้างกับบริษัทรับจ้างช่วง ไม่ได้รับผิดชอบงานอื่นๆ เพิ่มเติม

ค่าใช้จ่าย:

• ช่างประจำ: บริษัทต้องจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้กับช่างประจำ ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายแฝงอื่นๆ เช่น ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาเครื่องมือ และค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ
• ช่างแบบ outsource: บริษัทจ่ายค่าจ้างให้กับ บริษัท Outsource ตามที่ระบุไว้ในสัญญา โดยบริษัท Outsource จะเป็นผู้จ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้กับช่าง

การรับความเสี่ยง

• ช่างประจำ: เมื่อเกิดข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นโดยตัวพนักงาน บริษัทจะต้องจ่ายค่าเสียหาย รวมถึงความรับผิดชอบอื่นๆที่เกิดขึ้นเอง
• ช่างแบบ outsource: เมื่อเกิดข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นโดยตัวพนักงาน บริษัท Outsource จะเป็นคนจ่ายค่าเสียหาย รวมถึงความรับผิดชอบอื่นๆที่เกิด